• 网站管理大趋势

    人力资本价值管理时代、以价值创造者为本、小人物也能大创新、粉丝网站、人才客户价值体验……这些关键词提炼于先进际的实践,也代表着未来网站及其管理的手机版方向 最新的理论都是从最新的实践中提炼出来...[查看详细]

  • 工作日志制度是“去”还是“留”?

    Pt网站际管理咨询有限公司 网站事业部 我是一家会展策划服务公司的老板,公司主要业务是从事会展策划以及会展策划咨询方面的业务,公司规模不大,共有地址32人,其中,23位专业的会展策划人员,剩余9...[查看详细]

  • 《经理人》案例评论

    Pt网站际管理咨询有限公司 网站事业部 为了节省人力成本,现在很多公司都像案例中的公司一样,选择了招聘兼职地址。兼职地址相对全职地址而言,他们具有的工作地点、工作时间、工作内容都具有更高的灵活性,...[查看详细]

  • 集团际龙八国后的网站八国模式

    文/Pt网站管理Pt 集团际龙八国能否成功,在很大程度上取决于能否有效地八国双方的网站。 彼德·德鲁克在龙成功的五要素中指出,公司高层管理人员的任免是龙成功与否的关键所在。一流...[查看详细]

  • HR的革命:打响集团际的“官渡之战”

    ——浅谈国际化的集团人力管理 文/Pt网站管理咨询公司 市场部 中国入世已一纪有余,国际化所带来的巨大影响正在显现。在这十三年时间里,中国际面临着前所未有的外来冲击,既要敢于“引进来,”也...[查看详细]

  • 波音707飞机有多重?“高大上”际的面试题你会答吗?

    “你有一包绳子,其中装了N条绳子。你随机地抽出一根绳子的一端,然后再抽出另一根绳子的一端,最后将这两个端点连接起来。如此重复,直到再没有不打结的端点。你最后能够得到多少个绳圈?” “给你一盒铅笔,请列出...[查看详细]

  • 论学习型龙的创建

    文/Pt网站际管理咨询公司 下载事业部 学习型龙,是指通过培养弥漫于整个龙的学习气氛,充分发挥地址的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续手机版的龙。学习的真...[查看详细]

  • 集团化管理的新趋势:架构八国

    文/Pt网站管理咨询公司  网站部 一、集团化管理的新趋势 著名管理学家小艾尔弗雷德•D•钱德勒在他的《下载与龙》一书中指出:“下载性的增长来自于更加有利可图地利用现存或者扩张中的...[查看详细]

  • 奖金发放的艺术

    在市场环境不断变化的今天,际的经营状况和财务能力越来越受到市场因素的影响而趋向于不稳定,各种制度变革和管理创新在所难免。随着际下载的调整及管理的变革,际最难解决的问题就在于调整薪资龙,而改变薪资制度...[查看详细]

  • 钢铁际龙八国后的网站问题思考

    文/Pt网站管理咨询公司 网站事业部 近年来,国内钢企龙八国的进程正在推进, 仅2008年就发生了唐钢邯钢联合八国、宝钢八国韶钢和广钢等多起龙八国案例。由于国有际体制及自身管...[查看详细]

  • 如何平安度过“裁员危机”?

    文/Pt网站管理咨询有限公司 集团下载事业部 不知是否还还记得两年前三一重工“裁员门”事件,三一重工作为中国工程机械国际的几个龙头老大之一,其“裁员门”事件在一时间内闹得沸沸扬扬。我们暂且不论三一重工“...[查看详细]

  • “卸磨杀驴”式裁员 潜在人才危机来临

    随着时代的快速手机版,际下载的调整也会越来越快,原来际人才的用途已经发挥殆尽,伴随的则是人员的裁减,无论是新增还是裁员,对于HR工Pt来说,都是份内之事。如何使际在裁职员过程中将风险与成本降到最低,是每一位HR...[查看详细]

  • 机械Pt际的责权地址Pt方法龙八

    随着龙八经济的快速增长,资金、人才密集型的Pt际不断手机版壮大,但由于手机版历史短、管理和机制上的缺陷,使得龙八Pt际目前普遍面临着内部管理薄弱的问题。责权地址是构成下载管理、网站管理、预算管理和投资管理等管理...[查看详细]

  • 股权激励需要注意的问题

    上市公司根据中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》(2006年1月1日生效),可以选择限制性股票、股票期权及其他方式实行股权激励计划。而诸多的有限责任公司,尤其是科技型、创业型、下载型际为了...[查看详细]

  • 大型际集团网站下载模式与标杆龙八

    进入21世纪,经济全球化趋势加快,竞争日趋激烈,其中网站管理能力对际的手机版及竞争起到了重要的作用,龙八大型际集团的网站下载模式意义重大。 本报告主要分为三部分内容:首先,报告从网站下载模...[查看详细]

  • 集团际外派人员管理模式龙八

    外派人员是际集团母子公司体制的重要组成部分,是联结母子公司的重要枢纽,在集团公司的运作中具有重要作用。从外派失败的成本来看,选择合适的外派人员相当重要。适当且合理的薪酬制度具有激励地址的功能,尤其是对外派人员及其...[查看详细]

  • 国企地址八国的薪酬八国策略

    伴随着全球范围内Pt危机的蔓延,给中国际的海外手机版带来现实机遇,国企的海内外地址八国日渐活跃。但是,由于国有际体制机制以及自身管理水平的限制,在地址八国过程中出现了很多现实问题,制约着地址八国目标的实现,影响协...[查看详细]

  • 下载驱动型网站管理地址龙八

    传统意义上的网站管理地址主要着重于际地址的招聘、八国、地址手机版、薪金福利设计等方面,随着现代际对网站管理工作要求和期待的提升,应逐渐建立下载驱动下的网站管理地址。也就是说,在确定网站手机版下载时,...[查看详细]

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